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2017国庆中秋节哪几天有三倍工资 十一放假加班费算法介绍

更新时间  2022-11-01 04:11 阅读
本文摘要:对于十一黄金周还要之后下班的人来说,2017十一国庆节加班费工资怎么算数,这就是很关键的问题了,无法出去玩还无法拿点补偿,那就是惨无人道,惨绝人寰。但是十一黄金周也不是天天都有三倍的工资的,你告诉十一哪几天是三倍工资吗?现在就急忙来理解一下。国庆加班费工资怎么算数的吧!2017国庆中秋双节加班费哪几天算有三倍工资2017十一国庆中秋连假休假决定:10月1日到8日休假调休,共8天。 9月31日星期六下班,10月9号星期一下班。

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对于十一黄金周还要之后下班的人来说,2017十一国庆节加班费工资怎么算数,这就是很关键的问题了,无法出去玩还无法拿点补偿,那就是惨无人道,惨绝人寰。但是十一黄金周也不是天天都有三倍的工资的,你告诉十一哪几天是三倍工资吗?现在就急忙来理解一下。国庆加班费工资怎么算数的吧!2017国庆中秋双节加班费哪几天算有三倍工资2017十一国庆中秋连假休假决定:10月1日到8日休假调休,共8天。

9月31日星期六下班,10月9号星期一下班。按照国家规定,10月1日至10月3日为国庆节,按300%算数加班费工资。

也就是说三倍工资只有10月1号,2号,3号这三天。10月4日是中秋节,按300%算数加班费工资。10月5日、10月6日是调休,加班费且无放假的,按200%算数休息日加班费工资。

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10月7日、10月8日是周六、周日,加班费且无放假的,按照200%算数休息日加班费工资。休息日加班费后,决定补休或者缴纳加班费工资,决定权在企业,职工没选择权。

2017年国庆节哪天有加班费2017年国庆节假期从10月1日至10月8日,这8天,只有四天是法定假日,后四天是双休日调休。劳动者在四天天法定假日下班,用人单位应当按照日工资的300%缴纳加班费工资,这笔钱不得以调休来抵销。

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10月5日至8日,用人单位决定劳动者加班费,可以自由选择给劳动者决定补休或者按照不高于劳动者本人日工资的200%缴纳加班费工资。2017年国庆加班费工资的计算公式:法定节假日加班费工资=月工资基数21.75天300%加班费天数,休息日加班费工资=月工资基数21.75天200%加班费天数。每小时加班费工资=日加班费工资8国庆节加班费缴纳工资的涉及法律法规:《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应该按照下列标准缴纳低于劳动者长时间工作时间工资的工资报酬:(一)决定劳动者缩短工作时间的,缴纳不高于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)(二)休息日决定劳动者工作又无法决定补休的,缴纳不高于工资的百分之二百的工资报酬;(200%日工资报酬);(三)法定休假日决定劳动者工作的,缴纳不高于工资的百分之三百的工资报酬。

(300%*日工资报酬)第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间,用人单位应该依法缴纳工资。(100%休假)。加班费和调休会因为节日重合而逆多。


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